Ihr Nutzen
Altersgemischte Teams haben einen klaren Vorteil: Neuen Ideen und langjährige Erfahrung werden sinnvoll kombiniert, um gemeinsam Erfolg zu haben.
Allerdings kann es in der täglichen Zusammenarbeit zwischen den Generationen zu Konflikten kommen, die letztendlich die Produktivität der Abteilungen und der Verwaltung gefährden. Schwierig wird es, wenn die einen z.B. zig Ideen zum Einbinden neuer Tools und Gadgets haben, die anderen von der Digitalisierung sämtlicher Prozesse genervt bis überfordert sind. Die Gegensätze, die sich dabei auftun, belasten oft das Klima im Team.
Entwicklung wird erschwert und notwendige Veränderungsprozesse gebremst.
Im Seminar geht es um folgende Fragestellungen:
- Wie kann die Zusammenarbeit über Altersgrenzen hinweg gut funktionieren
- Welche Erwartungen haben verschiedene Generationen an gute Führung?
- Wie können wir den Veränderungen der menschlichen Leistungsstruktur gerecht werden?
- Welche Potentiale stecken in den Generationen und wie kann die Vielfalt im Team gezielt aktiviert und für bestehende und zukünftige Anforderungen genutzt werden?
Themenübersicht
- Herausforderungen für altersgemischte Teams – Werte, Einstellungen, Chancen
- Wie sehen ältere jüngere und jüngere ältere Mitarbeitende
- Führung altersgemischter Teams: Die Führungskraft ist gefragt
- Welcher Führungsstil passt zu welcher Generation
- Erwartungen/Aufgaben/Ziele/Leistungsbewertung und Motivation: Die richtigen Weichen stellen!
- Umgang mit schwierigen Situationen: Miteinander statt gegeneinander
Zielgruppe:
Führungskräfte /Projektverantwortliche/ Interessenvertreter, die mit und in altersgemischten Teams arbeiten.
Methoden & Dauer
- Aktivierende Vorträge/Präsentationen; Einzelarbeit; Gruppenarbeit;
- Praxisbeispiele/ konstruktives Trainerfeedback
Dauer: 1 Tag
Leitung
Michael Westrich
Geschäftsführer Westrich-Klem & Westrich
WKW / Entwicklung / Lernen / Konzepte / Coaching
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