• Feelgood Manager: Bedürfnisse aller Mitarbeitenden aufzufangen und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
• Enabler: Menschen befähigen, sich selbst zu helfen.
• Teams Wege aufzuzeigen, wie sie besser zusammenarbeiten können und sich gegenseitig verstehen.

Zusammenarbeit fördern

• Teamentwicklungsmaßnahmen – Individuelle Stärken in andren finden und fördern
• Team Alignment – mit ihrem Team die nächste Entwicklungsstufe erreichen
• Organisationsentwicklung – Raum und Energie schaffen für die Entwicklung ihrer Kultur
• Retrospektive – Arbeitsweisen reflektieren und Verbesserungspotenzial entdecken

Agile Arbeitsorganisation

• Zeitmanagement in der digitalen Welt
• Kreativitätsprozesse/ Desing Thinking – mit neuen Ideen zur Lösung

Selbstmanagement und Arbeitstechniken

• Stress/ Entspannungs-Techniken
• Achtsamkeitsbasierte Stressreduktion/ Mindfulness
• Möglichkeiten und Grenzen der „elektronischen Helfer“
• Projektmanagement – Tools & Strategien

Gemeinsames Denken unterstützen

• Besprechungen effektiv und effizient gestalten
• Moderation von Workshops und Klausurtagungen

Changemanagement – Umgang mit Veränderungen

• Lean Change Management – Feedback basierter Ansatz für Veränderungen
• Veränderungsprozess auf kognitiver und emotionaler Ebene verstehen und bewältigen

Veränderungen erfolgreich und nachhaltig gestalten